Pourquoi souscrire un contrat de prévoyance pour chef d'entreprise ?
Souscrire un contrat de prévoyance pour chef d'entreprise est une démarche essentielle à plusieurs niveaux. En effet, la prévoyance permet de faire face aux aléas de la vie, tels que la maladie, l'invalidité, l'arrêt de travail prolongé voire le décès.
Elle est destinée à protéger le chef d'entreprise, mais aussi sa famille et son activité professionnelle.
Le contrat de prévoyance offre une sécurité financière en cas d'incapacité de travail, en assurant la perception d'indemnités journalières, ou encore une rente en cas d'invalidité permanente.
Compenser la perte de revenus du travailleur indépendant :
Ainsi, le contrat prévoyance permet de compenser la perte de revenus, de maintenir son niveau de vie, et de garantir la continuité de l'activité professionnelle.
Lorsque le chef d'entreprise est en arrêt de travail prolongé, l'indemnité journalière versée par le régime obligatoire peut être insuffisante, pour couvrir ses frais de santé et ses dépenses quotidiennes.
Les cotisations de prévoyance versées dans ce cadre, permettent donc d'assurer une couverture de prévoyance complémentaire qui prend en charge les frais médicaux et les indemnités journalières.
La prévoyance permet de bénéficier d'une protection renforcée :
La souscription d'un contrat de prévoyance offre également une protection sociale complémentaire, permettant de bénéficier d'une couverture santé renforcée. En effet, les contrats collectifs proposés par les assureurs et les mutuelles, bénéficient souvent de meilleures garanties de prévoyance que celles proposées dans les régimes obligatoires.
Devis assurance mutuelle santé
D'autant plus pour les travailleurs non salariés TNS, qui ne bénéficient pas d'une couverture santé par leur employeur. La prévoyance est un enjeu clé en termes de santé et de maintien de leur activité professionnelle.
Les frais de santé étant parfois importants, il est également important de prévoir une couverture santé suffisante et efficace.
La cotisation prévoyance est déductible fiscalement :
Le contrat de prévoyance est également avantageux d'un point de vue fiscal.
Les cotisations de prévoyance sont déductibles du revenu imposable, permettant ainsi de réduire l'assiette fiscale. Pour les non-salariés, cette déduction est plafonnée à un certain niveau, défini par le Code de la sécurité sociale et le régime Madelin. Cela permet donc de réaliser des économies d'impôts conséquentes.
Enfin, la souscription d'un contrat de prévoyance permet de garantir l'avenir de la famille en cas de décès. En effet, le contrat peut prévoir le versement d'un capital ou d'une rente aux ayants droits du souscripteur, en cas de perte totale et irréversible d'autonomie ou de décès. Cette garantie décès permet donc de protéger financièrement la famille, notamment dans le remboursement des dettes ou l'organisation des obsèques.
En somme :
La souscription d'un contrat de prévoyance pour chef d'entreprise permet de faire face aux aléas de la vie et aux conséquences financières qui en découlent. Elle permet de garantir la sécurité financière du chef d'entreprise et de sa famille, et de protéger son activité professionnelle.
Des contrats collectifs ou individuels offrent une couverture santé et prévoyance complémentaires. De plus, elles offrent des avantages fiscaux et une protection sociale complémentaire de qualité pour les TNS et les salariés.
Les conventions collectives ou les accords de branche, peuvent également proposer des régimes de prévoyance obligatoires pour les salariés. La prévoyance est donc un enjeu crucial, pour assurer la sérénité et le bien-être des chefs d'entreprise et de leur famille.
La prévoyance pour les salariés :
Un régime de prévoyance complémentaire n'est pas obligatoire pour les salariés non-cadres (hors accord de branche) et les travailleurs indépendants (travailleurs non salariés).
Cependant pour les salariés cadres, notamment les présidents de SAS (dans certains cas), la souscription d'un contrat prévoyance est obligatoire.
On parle du 1,50% cadre (voir le statut du mandataire social de SAS ou SASU).
Il exerce son activité dans le cadre d'un mandat social, et non d'un contrat de travail;
S'assurer contre les aléas de la vie :
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