En cas d'arrêt de travail d'une profession paramédicale (CARPIMKO)
Les professions concernées :
Ces prestations concernent les infirmiers, masseurs-kinésithérapeutes, pédicures-podologues, orthophonistes et orthoptistes, exerçant à titre libéral en France et dans les départements d’outre-mer, même accessoirement ou sous forme de remplacement.
Choisir la bonne prévoyance incapacité de travail est une décision cruciale pour toutes les professions, en particulier pour les professions paramédicales.
Les travailleurs non-salariés TNS et les professionnels libéraux (tels que les infirmiers, les kinésithérapeutes et les pharmaciens), doivent envisager une couverture prévoyance qui les protégera en cas d'invalidité, d'accident de travail ou de maladie.
Les prestations des régimes obligatoires ne suffisent pas toujours :
La sécurité sociale ne peut pas toujours offrir une couverture adéquate et, par conséquent, il est important pour les paramédicaux d'envisager une assurance prévoyance.
Devis prévoyance du professionnel paramédical
Les régimes obligatoires ne fournissent souvent qu'une indemnité journalière inférieure à leurs revenus professionnels, ce qui pourrait entraîner une perte de revenus importante en cas d'arrêt de travail.
Cela peut avoir des conséquences financières désagréables, entraînant une chute significative du niveau de vie.
Souscrire une prévoyance loi Madelin :
Le contrat de prévoyance Madelin est considéré comme l'une des meilleures options pour les travailleurs indépendants. La loi Madelin permet aux TNS de déduire leurs cotisations de leur revenu imposable. Offrant ainsi une opportunité d'économies fiscales intéressante.
Le contrat Madelin offre une large gamme de garanties de prévoyance, allant de la garantie de perte totale et irréversible d'autonomie au versement d'un capital en cas de décès, en passant par la rente éducation pour les enfants.
Les indemnités journalières versées par le contrat Madelin, sont généralement déclenchées après une période de délai de carence.
Ce délai de carence peut être ajusté selon les besoins des assurés.
Les différents types de contrat de prévoyance :
Les paramédicaux peuvent également souscrire un contrat de prévoyance collective, grâce à des accords collectifs ou des conventions collectives qui permettent de bénéficier de conditions avantageuses. Les employeurs peuvent également offrir une protection sociale complémentaire à leurs employés, sous forme de mutuelle santé (assurance-santé), de garanties de prévoyance et d'assurance-retraite.
Les contrats collectifs peuvent offrir des options flexibles telles que le maintien de salaire, et des couvertures spécifiques pour certaines professions paramédicales comme les kinésithérapeutes ou les infirmiers.
Cependant, les paramédicaux doivent étudier attentivement les offres des assureurs, pour comprendre les garanties de prévoyance qu'ils proposent et les avantages qu'elles offrent. Les cotisations versées pour la couverture de prévoyance peuvent varier considérablement en fonction des prestations, de la durée de couverture et de l'état de santé de l'assuré.
Les courtiers en assurance offrent des contrats de prévoyance adaptés aux professions paramédicales, en couvrant les accidents de la vie, les frais médicaux, les pertes de revenus et les conséquences financières liées à l'incapacité de travail.
En résumé :
Les professionnels paramédicaux, doivent souscrire des contrats de prévoyance qui offrent des garanties de protection sociale complémentaires et une couverture pour les aléas de la vie. Y compris les cas d'arrêt de travail et d'incapacité temporaire ou permanente.
Les contrats de prévoyance complémentaires, tels que le contrat Madelin et les contrats collectifs, peuvent offrir des garanties adéquates pour les travailleurs non salariés et les salariés des entreprises.
Les paramédicaux doivent examiner attentivement les conditions des contrats, pour choisir la meilleure option disponible qui leur convient.
Les prestations incapacité de travail :
Franchise :
=> 90 jours.
Indemnités journalières :
=> 55,44€/jour.
Majoration journalière pour conjoint : 10,08€.
Pour enfant ou descendant à charge ou infirme : 16,63€.
Majoration journalière pour tierce personne : 20,16€.
Depuis le 01/07/2021, toutes les professions libérales affiliées à la CNAVPL, bénéficient d'une indemnité journalière en cas d'incapacité temporaire de travail (voir les prestations de la CNAVPL).
Pour le conjoint collaborateur :
Selon l’option choisie, prestations égales à 25,00% ou 50,00% de celles versées pour l’assuré principal.
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